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姓名: | 张林 |
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领域: | 生产管理 |
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地点: | 重庆 江北 |
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领导干部带头学习,就像点燃"燎原之势"的"星星之火"。建设学习型党组织,"龙头"的导向作用和示范效应至关重要。 然而,开展“学习型党组织”创建活动也是学习观念的碰撞过程,往往产生理解上的误区:一种是认为“学习就是读书”,员工的年龄、文化差异大,开展读书活动有难度”;二是认为“工作还忙不过来,哪有时间学习”;三是“学习型党组织创建活动是党组织的事”等。 “学习型党组织不仅仅是党组织的事,还是大家的事。”市公共资源交易管委办用自己的行动消除理解上的误区,使广大党员干部对学习型组织有了全新的认识。除了党组班子带头学、中层干部重点学,该办还以科室为单位,每年制定一个学习计划、撰写一篇以上有份量的调研文章,并组织学习心得体会交流,营造了全员学习的氛围。因此,历年来在上级组织的各种征文中,该办选送的无论是调研报告,还是专题征文都频频获奖。 作为学习型党组织的主力军,我市众多企业也是不甘落后,不断改变传统的学习方式,创办各具特色的企业学堂,使学习成为常态。华峰集团把“学习型党组织”创建活动延伸到生产系统,开展了“学习型班组”创建活动,扩大了学习对象,促进了党支部与基层班组互学互比学习氛围,强化了学习型企业建设,推进了集团“集中培训、在岗学习、知识管理”三大人才培养机制的落实。 “电邮党课”、“汽车党课”……这些喜闻乐见的学习形式和方法,是荏原嘉特利根据员工特点,采取量身定制形式多样、富有实效的学习平台,受到党员和员工的欢迎。据了解,该企业在每个车间或流水线旁设立LED显示屏,利用休息时间,统一发送学习资料,并精心制作多媒体学习课件。 “学什么?” 学习落脚点在实践中 干什么学什么,缺什么重点补什么。目前,我市学习型党组织学习的出发点和落脚点都放在解决实际问题上,破解社会建设中出现的问题、民生改善中群众反映强烈的难题,作为各级党组织、党员学以致用的重要命题。 “我们把提高干警实际执法办案能力作为学习培训的重点内容,将理论与实践结合起来,学得更深刻一些。”市人民检察院党组成员、办公室主任陈学志说。据了解,该院班子成员先后为全院干警作了专题讲座,他们结合自身多年的工作经历,畅谈从事检察事业的经验和心得,大家纷纷反映这种“检察官教检察官”授道解惑的形式非常好,效果明显。此外,该院还开设网络学习专栏、开设专题研讨会、创新制度促培训、开展“品味书香”活动,引导全体干警养成“多读书、读好书”的良好习惯,形成了人人读书、人人学习的机关氛围。 在开展学习型党组织建设中,市烟草专卖公司针对领导班子工作事务多、时间紧的实际情况,严格落实“六有”,即有学习计划、有学习通知单、有集体学习记录本、有个人学习笔记、有学习心得、有督查考核记录,强化学习制度和管理制度,并利用现代信息技术面向全局党员开设“手机党课”,定期发送廉政短信,鼓励全体党员和其他员工争做学习型党员、争做知识型员工、争创学习型组织。 不定期分类开展业务培训,是市公安局玉海派出所学习型党组织创建活动的一大亮点。该所对党员民警、协警人员进行分类培训,组织党员学习专业技能及与岗位职责相关的新知识、新技能,努力成为本领域本行业的行家里手。全年一线执法民警参加脱产执法培训每人累计不少于15天,全面提高了民警的执法能力。去年先后4次组织民警参加瑞安市公安局法律知识考试,成绩显著,民警温威还获得温州组织的法律知识竞赛优胜奖,被评为温州市公安局法律知识优秀民警。去年因表现突出被评为优秀学员的民警陈建伟深有感触地说:“专业技能的培训,让我身体素质和心理素质都大大增强……” “怎么学?” 创新个性学习方式 站得高,必然看得远,在学习型党组织创建中,广大党员干部都认识到,仅凭自身的热情远远不够。只有创新多种学习方式,才能消化吸收更多的知识。 “实行奖学制度,进一步激发大家学习的积极性。”市公共资源交易管委办在提倡学习领导机制、学习考评机制和学习激励机制,即建立了“一把手”负总责,根据工作需要先后制定了各种评学考学制度及奖学制度,把学习培训绩效同职位升迁任用紧密挂钩,不经过学习培训考核,不能到相应的工作岗位,通过这种制度规范,积极营造爱学、会学、善学的浓厚氛围。近4年来,该办在职学习取得学历或职称提升的共14人,占全办人员的30%。 由原一乡七镇合并而来的湖岭镇,面临新的挑战与机遇,在新形势下,该镇推出了“五有”创新:有年度学习计划、有集中学习讨论记录、有考勤登记、有个人学习笔记、有学习心得体会文章,确保每人年均自学120个学时、每年集中学习12次以上。他们围绕如何实现湖岭“一三五”跨越发展战略,走出产业、市镇、生态融合发展之路,展开了多个专题学习讨论活动,多次走访永嘉、瓯海及我市等多个县市镇街,分析借鉴成功地区的发展模式,虚心学习他们的好经验、好做法,进一步捋清了发展思路。 “现在我们的学习形成自发的氛围,希望能在学平台上有更多的创新,特别是可以采取小班制的交互式培训,提高实际工作能力,做好学以致用。”仙降街道综合办工作人员吴章帆对学习方式提出了自己的见解。据了解,该街道党工委坚持丰富学习载体,比创新看科学发展,比实干看工作业绩,比学习看能力素质,比服务看惠民实效,比形象看群众反映,争创人民满意党组织、争当群众满意好党员。同时,邀请专家、学者作业务讲座,提高党员干部的素质和业务能力。据统计,今年上半年该街道先后邀请市安监局、计生局的同志,开展党政理论知识学习和专业知识培训,学习人员包括街道全体机关干部、基层站所负责人、各村书记、主任、计生员等300人次。 “怎么用?” 让所学知识变成“活方法” 学以致用,注重实效,是创建学习型党组织的目的所在。一句话,要让学习的“虚功夫”,达到服务群众、服务基层的“实成效”。 “今年上半年及时组织开展一期为期5天的卫生院院长培训班,50余名院长集体"充电",进一步增强业务水平和管理能力。”市卫生局政工科负责人介绍,他们已经组织170多人分别参加各类岗位培训,并继续委托医学院校,定向培养15名医学人才,充实到基层卫生院;组织招考280多人充实到市人民医院、中医院;根据工作需要,上半年把17名管理和业务骨干提拔到医疗卫生单位领导岗位,32名医务人员进行了岗位流动,促进了单位和岗位之间的交流;核定社区卫生服务中心编制1969名,目前已完成入编考试工作。 在沿江社区的办公大厅里,设有来信来访、法律咨询、暂住登记、调解纠纷、社会救助、计划生育、医疗卫生等7个窗口,方便居民群众办事,该社区还把孤寡老人、残疾人、下岗失业人员、困难居民等弱势群体作为重点服务对象,建立9个便民服务点,构建高效便捷的社区服务网络,开展便民利民和帮扶结对活动,并建立社区服务跟踪制度,对社区服务及时进行跟踪回访,建立社区综合档案室,配备档案管理人员,进行年度档案整理归档工作,并根据需求向居民提供查阅服务。 在华峰集团的电仪班组里,有12台冷冻机,由于高低压不在同一条线上,经常会出现线路问题,导致跳闸,该班组全体骨干就反复讨论研究,深挖原因,并上报技术改进方案,他们提出的合理化建议被领导采纳,该班组组长王建锋告诉记者:“合理化建议用于实践后,缩小了跳闸范围,保证了生产能源供应。据了解,为了使创建活动落到实处,集团党委鼓励党员干部在5S管理、基本行为规范管理活动中作表率示范。在现场管理中,生产系统支部党员利用业余时间,带头动手,将现场主要通道、厂房、护栏、机器、设备、工具等作了安全标识与定格定位,并将各基层支部全年开展的质量知识培训与技改研发课程的培训、课题攻关、合理化建议等方面情况列入创建考核指标。截止去年底,共收到合理化建议1653条,被各公司采纳共712条,立为技术革新项目1件,荣获国家专利项目3件,推广操作法项目2件,有力促进了创造力的提升。 本文来新益为咨询机构-原文链接:http://www.cqxyw.com/a/jingyijianshe/guanliwenzhai/2011/0909/1174.html ![]() 吾善管理求实务实 脚踏实地致力于5STPM事业 关注企业需求因专注而专业 |
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