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这些日子没有多少公司在招聘员工。但如果他们正在裁员，他们可能可以把左撇子留到最后。    

    英国《金融时报》专栏作家迈克尔·斯卡平克日前在其专栏中这样写道：“2月中旬，看着奥巴马在经济刺激法案上签字时，我心中升起了静谧的满足感。他小臂放在桌子上，弯曲手腕，始终扭着左手。终于，有一位像我这样写字的美国总统了”。过去的7位美国总统中，有 4位（也可能是5位）是左撇子（“可能”，是因为罗纳德·里根尽管据说是左撇子，却用右手签名）。


    尽管左撇子在生活中忍受着许多不便，但似乎在工作中没有遭遇歧视。不仅那些总统的例子表明，左撇子能够出人头地。


    美国国家经济研究局还发现，左撇子比右撇子收入高。对受过良好教育的人来说，情况尤其如此。美国国家经济研究局的报告称：“在我们抽样调查的受过大学教育的男性中，左撇子比右撇子的收入高15%。”研究人员放弃了解释：“我们没有一个理论可以解释所有这些发现。”他们确实指出，画家、音乐家和大学教员中左撇子的比例较高，因此，左撇子也许更擅长“想象思维”。如果情况确实如此，雇主是否应该尝试雇佣更多的左撇子？


    有一家公司这样做了，中国恒源祥在2007年一则招聘市场营销经理的广告中，该公司列明的条件是：40岁以下，至少3年本行业经验，英语良好。然而左撇子不受这些要求的限制。面对不可避免的抗议，恒源祥的回答是：左撇子更具创新精神。


    当然，这些日子没有多少公司在招聘员工。但如果他们正在裁员，他们可能可以把左撇子留到最后。