姓名: | 侯勇 | |
领域: | 人力资源 市场营销 运营管理 财税会计 领导艺术 | |
地点: | 江西 九江 | |
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近些年来,由于一些员工工作生活环境相对优越,在一部分人中已滋长出优越感或自满情绪,一些人出现了“思想觉悟不高,讲索取多,讲奉献少,考虑个人多,考虑整体少,过份计较个人名利,一事当前替自己打算”等敬业意识弱化的现象。还有些员工目光短浅,心胸不阔,患得患失,斤斤计较,看身边小事、琐事多,看全局、看主流不够。另有一些员工则惰性十足,安于现状,不思进取。这一切对员工的培养、进步和发展来说,无疑是只 “拦路虎”,甚至形成可怕的“瓶颈”。而教育应该在培养员工的“敬业意识”方面发挥根本作用,因此,本人顺应时势,开发了这个讲座,对于即将踏上成功之路的尤其关键。 |
选拔人才对于每一个领导人来说都是一个永恒的话题。随着管理实践的深入和发展,人才竞争已经起到了决定作用,那么,在这种严峻形势下,如何把握机会,争取主动,如何使自己部属展优弃劣、脱颖而出,是每一个领导干部都需要思考和面对的问题,本人将从分析当前领导者的用人心理、部属的进步心理入手,剖析难点,最后找出破解的方法,其中将详细选拔技巧。 |